基
本
案
情
2015年11月，林某在乘车下班途中因交通事故受伤，医院诊断脑外伤后综合征。2015年12月，林某被认定为工伤后连续请假29个月，直至2018年4月到岗复工。2018年4月至2020年3月期间，林某间断性到岗。2023年3月，林某所在公司以其断续休假无法胜任调岗后的工作为由解除了劳动合同。林某起诉要求继续履行劳动合同。
案件受理后，合议庭组织多次询问、开庭，全面深入地了解案件事实，并了解到林某工伤后身患癫痫等多种疾病，生活不能自理，家庭生活非常困难。为此，合议庭决心促成和解帮助林某获的生活保障。调解过程中，合议庭三位成员分工合作，分别与当事人耐心沟通，从家庭实际困难以及今后生活需要的角度，为林某制定了多个和解方案。同时，合议庭在充分肯定林某所在公司为其提供医疗期、更换岗位减轻工作压力等人性化做法的基础上，强调企业要勇于担当，承担帮扶困难人群义务的社会责任。终于，经过合议庭数小时耐心细致得分析和引导，企业当庭向林某父亲表示了歉意和慰问，林某接受了企业提出的调解方案，至此该劳动争议纠纷画上了圆满句号。
今后工作中，民一庭将认真总结民生案件规律和特点，以“如我在诉”的意识，在法律框架内寻求案件处理的最优方案，用心办好百姓身边案。
