会上，代表企业介绍各自在改制改组过程中与仲裁部门、法院等单位通力协作，成功解决系列劳动争议纠纷、妥善安置职工400余人次的相关做法。滨海新区人社局通报2023年劳动仲裁案件数量、处理结果、类型比重等相关数据资料，交流在持续优化劳动人事争议“调裁审一体化”服务机制与“调裁审”援服一站式经办服务方面的现行举措。新区法院、仲裁院、各开发区人社局围绕新型用工形势下疑难实务问题，就统一裁判尺度及审理思路交换意见建议，并围绕《关于加快推进劳动争议纠纷诉调对接工作的意见 (试行)》的实施效果与后续修订方向进行阶段性研判。三中院就裁审衔接议题向参会各单位征求意见，积极回应各单位司法协作需求，共同研究协作机制总体安排，有效推进裁审衔接及协作机制运行工作。与会各方就强化府院联动与内外协同，提升前端未病治理和末端纠纷解决水平达成一致意见。

下一步，三中院将持续创新工作方式方法，一是加快构建风险预警联动机制，针对履职过程中发现的群访群诉苗头倾向，及时启动联动机制，压缩反应时限、明确责任分工，共同防范化解风险；二是完善劳动争议矛盾化解协作机制，积极为劳动争议调处提供政策咨询与业务指导，促进工会诉前调解主体作用与司法局法律援助渠道功能发挥，共同提高劳动争议前端化解质量与效率；三是探索建设案件信息共享机制，依托司法大数据平台整合案件调、裁、审、执相关信息，结合劳动者与企业信用评价体系，定期开展深层次理论研讨与业务交流，不断提升服务保障法治化营商环境建设的能力水平。