加强劳动争议联动化解机制建设

多引擎推动劳动争议高效解决

12月20日，三中院采取线上视频会议方式举行劳动争议案件审判工作新闻发布会，通报履职以来劳动争议案件审理总体情况，发布《劳动争议审判白皮书》和十大典型案例。辖区企业代表以及中国新闻网、民主与法制、天津日报、今晚报、天津广播、天津政法报等新闻媒体20余人参加。

三中院自2019年4月1日正式履职以来，坚持把优化辖区法治化营商环境作为工作主题主线，妥善审理劳动争议纠纷，促进争议预防化解，聚焦公平权益保障，优化用工环境，为保障辖区特别是滨海新区经济社会高质量发展提供有力司法保障。劳动争议案件主要呈现如下特点：

一是劳动者诉求多元化

二是传统行业劳动争议群体化

三是给付型诉求普遍化

四是涉案主体集中化

三中院始终坚持人民至上，夯实司法为民举措，着力提升劳动争议案件审理水平，共同预防和化解劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为优化法治营商环境提供有力司法服务保障。

透视纠纷本质，强化纠纷实质性化解。坚持保护劳动者合法权益和企业生存发展并重，强化调解优先，将司法调解贯彻审判工作始终；践行穿透式审判理念，实质化解纠纷；严格控制发回标准，加强对定分止争理念的指引，实现法律效果和社会效果的统一。

统一裁判尺度，提升审判质效和司法公信力。加强上下级法院的业务交流研讨，进一步促进法院在认定事实、运用证据、适用法律等方面裁判标准和尺度的统一。针对劳动争议案件特征，以专业法官会议研究案件为切入点，总结提炼审判经验，促进审判专业化、精准化。

延伸司法服务，强化风险源头防控。深入辖区内用工群体较大、涉案较多的企业进行调研，开展普法培训、咨询服务、实务探讨等活动，指导企业完善、细化规章制度，增强依法用工意识，强化劳动者维权意识，从源头上减少劳动争议发生。

下一步，三中院将进一步加强辖区劳动争议联动化解机制建设。

主动作为，提供精准司法服务。在深入开展辖区情况调研、司法需求分析等工作基础上，集中力量推出一批具体化、定向化司法服务保障措施。针对频繁出现的劳动争议问题企业，提供风险防范指南或提出司法建议并关注情况反馈。针对部分劳动者法律知识缺乏实际，积极宣传劳动争议方面的法律法规，引导劳动者设定合理诉讼目标，依法理性维权。

革新裁判理念，提升司法感受。针对新经济、新业态下劳动关系纷繁复杂，劳资纠纷多发、高发态势，树立依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的理念，通过裁判引领、规范作用促进企业与劳动者互利共赢。

完善劳动争议纠纷多元预防调处化解综合机制。充分利用“法院+工会+N”的诉调对接机制，切实发挥工会调解、人民调解、仲裁调解、法院调解的功能，推进诉调对接工作，促成劳动争议快速、高效调解解决，推动形成劳动争议多元调解新格局。